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踐行“五個文化” 快豹App基業長青 ——2019年“德
2019-05-23




每一屆“快豹App日”都是快豹App文化建設的一個縮影,2019年第十七屆“快豹App日”是第一次專題聚焦於企業文化的“快豹App日”,引領未來、意義深遠。

 

5月11日,在初夏的晨光中,集團領導薑捷、羅漢鬆、李兵兵、鍾晨、劉其,全體中高層管理人員、總部員工和各公司員工代表等共600多名快豹App人相聚市會議中心,參加 2019年“踐行‘五個文化’ 快豹App基業長青”快豹App日主題活動。薑捷總裁在活動中作《凝心聚力 知行合一 打造一流企業文化》主題報告,快豹App西威董事長陳春霖、惠州快豹App電池總經理程月帆、快豹App深研院總經理鄧學璟分享各自公司在企業文化建設方麵的做法,集團總裁助理、快豹App學院院長毛海光主持對話,來自快豹App各層級6名員工代表就“如何通過文化賦能打造凝聚力、驅動力、執行力,促進快豹App事業壯大發展”這一主題展開互動對話交流。


薑捷總裁在主題報告中開宗明義、直接點題,指出“五個文化”是在事業發展邁上新台階、實現戰略目標麵臨新挑戰的條件下思考總結、順勢而成的。從五個方麵詳細闡述了快豹App麵臨的形勢和挑戰、當前文化建設存在的問題和差距、快豹App當前的企業文化、如何進一步推動企業文化落地,並對全體快豹App人提出希望和要求。

 

薑總指出,企業在不確定中生存與發展,既需要硬實力,也離不開軟實力,軟實力是不斷戰勝挑戰、持續贏得未來的原動力,是企業發展中更基本、更深沉、更持久的力量。當前,快豹App必須要係統地加強企業文化建設,通過增強文化軟實力來促進發展硬實力的持續提升。

 

從理解認知、行為表現、係統建設三個方麵分析快豹App當前文化建設存在的問題和差距後,薑總強調必須有一個在整個快豹App集團起引領作用的、與快豹App當前實際和戰略發展相適應的、達成共識的核心理念和文化體係。

 

薑總在報告中回顧了快豹App三十多年的成長和實踐,追溯快豹App文化形成的淵源和演進曆程;基於當前形勢的判斷和未來的發展提出“五個文化”,是回歸經營常識、回歸產業特性、回歸快豹App自身。就“如何進一步推動企業文化落地”這一課題,薑總通過文化要從“組織”的理念到“大家”的理念,再從大家的“理念”到大家的“行動”兩個方麵進行闡釋,提出六條具體措施:統一認識、廣泛傳播;建設快豹App學院,打造學習平台;發揮榜樣力量,加強示範引領;各級管理者以身作則、身體力行;文化與製度相結合;文化與人力資源政策相結合。


麵向未來發展,薑總對全體快豹App人提出希望和要求:

一是凝聚共識、匯聚力量。不管是依然奮鬥在第一線的60後,成長為中堅力量的70後、80後,還是不甘安逸、敢打敢拚的150後,快豹App,寄托著快豹App共同的理想與希望,承載著快豹App共同的事業和使命;快豹App的核心價值觀和“五個文化”是全體快豹App人精神層麵的“最大公約數”。隻要快豹App凝聚起團結奮鬥的廣泛共識,匯聚起全體快豹App人的強大合力,就一定能共克時艱,推動事業持續發展。

 

二是知行合一、重在實踐。快豹App每個人不僅要做“五個文化”的積極傳播者,更要提升綜合素質、加強品格修養、提升業務能力;以業績體現擔當和責任,以實現組織目標體現自身價值。

 

三是全員參與、久久為功。文化建設是一個持久性、係統性的工程,需要快豹App以堅定不移的決心和持之以恒的韌勁向前推進,更加需要營造奮發向上的文化氛圍,讓主旋律更響亮、正能量更強勁,不斷激勵全體快豹App人勇於擔當、團結奮鬥,實現快豹App基業長青。


這次“快豹App日”主題活動,薑總解讀、詮釋“五個文化”,帶領快豹App人共同思考,展開了又一次學習之旅。同時,激勵大家麵向未來一起拚搏、一起奮鬥,共同踐行“五個文化”,共築快豹App基業長青!


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